みなさまの事業場では年次有給休暇（以下「年休」という。）を取得させるためにどのような取り組みをしているでしょうか。

年休の取得率については、依然として政府目標である７０％とは大きな乖離があり、更なる年休の取得促進が求められています。

また、年に５日の範囲内で年休を時間単位で付与できる制度の導入率も低い状況にあります。

このような中、時間単位の年次有給休暇制度（以下「時間単位年休」という。）については、「経済財政運営と改革の基本方針２０１９について」（令和元年６月２１日閣議決定）において、「子育て、介護、治療など様々な事情に応じて、柔軟に休暇を取得できるよう、民間企業において、１時間単位で年次有給休暇を取得する取組を推進する」こととされました。

少子高齢化の進展から労働力の確保は大きな課題ではあります。しかし、労働者に過重な労働を継続させることは、法的にも効率面でも事業場への負荷が出てきます。

適度に休みを取らせ、労働者の仕事の能率を向上させることを考えてみる機会にしてみてはいかがでしょうか。

詳細は下記のパンフレットをご参考いただければと思います。

また、年次有給休暇の取得促進に関してのお問い合わせは岡山県労働局雇用環境・均等室まで

  • 岡山県労働局雇用環境・均等室

岡山市北区下石井1-4-1　岡山第2合同庁舎

企画係　TEL：086-224-7639　FAX：086-224-7693　  総合調整・企画、広報

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　仕事と家庭両立支援に関する助成金

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働時間設定、賃金の改善に関する助成金 

指導係　TEL：086-225-2017　FAX：086-224-7693     労働相談、個別労働関係紛争解決援助

                                                                                                 働き方改革の推進、女性の活躍推進

                                                                                                 職場における男女均等確保、仕事と家庭両立支援対策

                                                                                                 パートタイム労働者の雇用管理改善